为了加强公司管理，规范公司制度，推行数据化工作，提高每位员工的技术水平和综合能力素质，完善公司绩效考核，更进一步保障公司和每位员工的利益，让公司更加稳固长远持续发展，公司各部门负责人、公司领导共计14人，在公司会议室集中修改完善《四川华泽源矿业有限公司硐采员工的奖惩办法》。

在讨论过程中，各硐采队长就根据各硐采队的实际情况对奖惩金额进行了讨论分析，明确了罚款不是唯一目的，目的是约束大家遵守规则，规范操作，防止再犯相同错误，达到“小惩大诫”的效果。

通过这次的讨论，公司的中高层管理者深刻的认识到，规范公司奖惩办法对一个公司科学健康快速发展的重要性。